Google dit que les entreprises manquent d’opportunités lorsqu’il s’agit d’optimiser les offres d’emploi et offre des conseils pour les améliorer.
Alors que nous nous dirigeons vers le record de la saison d’embauche la plus chaude, le ciblage des candidats qualifiés peut vous aider à trouver la bonne personne pour le travail tout en passant moins de CV.
Comment pouvez-vous faire cela?
En ajoutant plus d’informations au champ Description.
Les entreprises n’incluent pas assez de détails dans ce domaine, ce qui pourrait entraîner un flot de candidatures de personnes qui ne sont pas qualifiées pour le travail.
De plus, les entreprises pourraient perdre des candidatures de personnes idéales pour le poste.
Communiquer exactement ce que vous recherchez en tant qu’employeur est meilleur pour votre entreprise et mieux pour les demandeurs d’emploi.
Ils ne perdent pas leur temps à postuler pour un emploi qu’ils n’obtiendront jamais, et vous ne perdez pas votre temps à regarder les soumissions de personnes qui n’ont pas l’expérience ou les références que vous recherchez.
Voici un moyen facile d’améliorer vos offres d’emploi et d’attirer les bons talents pour les bons postes.
Comment optimiser les offres d’emploi pour la recherche Google
En apportant quelques modifications à la description Field, les entreprises peuvent immédiatement rendre leurs offres d’emploi plus attrayantes.
La section description des affectations de l’emploi dans Google Search ne comprend que du texte dans la propriété description de la publication de données structurées.
Il n’inclut pas d’informations sur les qualifications, les compétences et les avantages par défaut.
Si vous voulez ces informations dans votre publication d’emploi, vous devrez l’écrire dans le champ Description.
Voici une capture d’écran qui montre à quoi devrait ressembler une section de description complète, selon Google.
La publication d’emploi ci-dessous comprend tous les détails pertinents dont une personne a besoin pour prendre une décision éclairée pour savoir s’ils seraient intéressés à postuler pour l’emploi.
Capture d’écran de Developers.google.com/search/blog, novembre 2021.Bien que les données structurées comprennent des champs de qualifications, ces informations vitales ne sont pas immédiatement visibles pour les chercheurs.
La première chose qu’un chasseur d’emplois verra est la section description. De là, ils peuvent décider de postuler pour le travail ou de passer sans examiner dans d’autres détails.
Vous pouvez vous assurer qu’ils ont plus d’informations pour fonder leur décision en ajustant votre balisage de schéma comme Google le recommande.
D’autres façons de commercialiser vos offres d’emploi
Ce n’est pas seulement Google qui se soucie d’aider les entreprises à trouver les employés dont ils ont besoin, LinkedIn y est également profondément investi.
LinkedIn a récemment déployé une mise à jour des pages de l’entreprise qui incluent de nouvelles façons d’attirer et de garder les meilleurs talents.
Les entreprises peuvent mettre en évidence leurs politiques sur les vaccins, le travail à distance et d’autres choses qui sont en tête pour les travailleurs en ce moment.
Les gens veulent plus qu’un simple salaire et des avantages sociaux de nos jours, ils veulent aussi un emploi qui leur permet de vivre une vie de qualité en dehors du travail.
Source: Google Search Central
Image en vedette: Tetiana Yurchenko / Shutterstock