« Ne sois pas mauvais« Fait partie du code de conduite de Google depuis 2000. Cependant, cette phrase » ne sois pas mal « a été supprimée du haut du code de conduite de Google.
L’encouragement à ne pas être mauvais n’est pas parti. Ce n’est tout simplement plus l’objectif principal du code de conduite de Google.
L’expression «ne soyez pas mal» était auparavant le préface au code de conduite de Google. Maintenant, l’expression «ne soyez pas mal» figure dans l’énoncé de conclusion du code de conduite de Google (comme avant), comme un coda.
Contents
Encouragement à Ne sois pas mauvais Restes
Il y a eu des reportages de clics-baity indiquant que «Google supprime la clause« Don’t Be Evil »de son code de conduite», mais ce n’est pas entièrement exact.
Google n’a pas supprimé cette clause. Google l’a retiré de la préface, ce qui a entraîné plus d’attention au mot respect. Mais il reste à la fin du document comme auparavant.
Auparavant, le mot mal est apparu quatre fois dans le code de conduite de Google. Maintenant, il apparaît une seule fois, à la fin.
Ainsi, au lieu de mener le cordon du code de conduite avec l’encouragement à ne pas être mauvais, le nouveau code de conduite de Google se concentre sur le respect et utilise la phrase comme déclaration de conclusion, se terminant avec la même phrase qu’avant:
« Et rappelez-vous … ne soyez pas mauvais, et si vous voyez quelque chose que vous pensez pas bien – parlez! »
Ne sois pas mal disparu de Google?
Non. La célèbre exhortation de Google à «ne pas être maléfique» n’est pas supprimée. Il est toujours là.
Ce qui a changé, c’est que tout le premier paragraphe qui comprenait «ne pas être mauvais» a été supprimé et qu’une partie du deuxième paragraphe a été réécrite.
Voici la partie qui a été supprimée:
« Préface
Ne soyez pas mauvais. Les Googlers appliquent généralement ces mots à la façon dont nous servons nos utilisateurs.Le code de conduite Google est l’une des façons dont nous mettons en pratique «ne pas être maléfique».
Et c’est ainsi que le code de conduite de Google commence maintenant:
«Le code de conduite Google est l’une des façons dont nous mettons les valeurs de Google en pratique. à notre succès, et nous sommes quelque chose que nous devons soutenir tous les jours. »
Google met l’accent sur le mot fiducie
Le mot fiducie a également été mis à l’emplacement dès le début du code de conduite et remplacé par le mot, respect. La première version a déjà déclaré cette déclaration sur la confiance:
«La confiance et le respect mutuel parmi les employés et les utilisateurs sont le fondement de notre succès, et ils sont quelque chose que nous devons gagner tous les jours.»
La nouvelle version met désormais en évidence le mot respect:
«Le respect de nos utilisateurs, pour l’opportunité, et les uns pour les autres, sont fondamentaux à notre succès, et nous sommes quelque chose que nous devons soutenir tous les jours.»
Le mot «respect» augmente en importance
C’est un changement intéressant. Je crois que le mot respect reconnaît les changements dans la société apportés par le mouvement moi aussi et reflète l’état de la politique culturelle en 2018 où le manque de respect des cultures et des races est répandu dans certains cercles de la société américaine.
Reflet des problèmes de discrimination en cours de Google
Le respect a toujours été une partie importante du code de conduite de Google. Mais à cause de son placement dans le document sous la phrase «Ne soyez pas diabolique», il semblait que c’était en deuxième place.
Un procès intenté contre Google en février 2018 (rapporté dans Usatoday) est un rappel de la façon dont la société américaine est dans un moment de changement culturel. Même si le code de conduite de Google conseille officiellement le respect, un ancien ingénieur de Google a déposé une plainte contre Google affirmant qu’il avait été licencié pour:
«… Défendre les femmes, les personnes de couleur et les employés LGBTQ contre les attaques et pour défendre les droits transgenres et handicapés sur les babillards électroniques de Google.»
Un employé de Google avait publié ce qui suit sur le babillard interne de Google:
« » Si nous avons moins de noir et de latin @ les gens ici, cela ne signifie-t-il pas qu’ils ne sont pas aussi bons? » D’autres employés de Google ont suggéré que Google devrait réduire les qualifications pour travailler dans l’entreprise pour embaucher des minorités sous-représentées. »
Comme vous pouvez le voir, Google peut avoir un problème interne avec les problèmes de respect. Ce n’est qu’un exemple des problèmes internes de Google avec les employés. C’est peut-être une raison pour laquelle le mot respect semble tenir une position plus importante dans le code de conduite de Google.
Comparaison des codes de conduite de Google:
Le code de conduite précédent de Google
Remarquez le premier paragraphe du code de conduite et le mot préface qui indique que le slogan «ne pas être mal» fait partie de la préface.
Le code de conduite actuel de Google
Notez que le premier paragraphe entier et le mot préface ont été supprimés. Le slogan «Don’t Be Evil» reste exactement le même dans la section intitulée, Conclusion.
Ne sois pas mauvais fait toujours partie de la culture de Google
Le slogan sur ne pas être mauvais Il m’a toujours semblé un slogan représentant de la jeunesse idéaliste. C’est un grand idéal et je partage le sentiment. Le reconsidération de Google de la devise comme plus d’une déclaration finale qu’une préface peut représenter une perspective plus mature chez Google.
L’accent mis sur le respect tout en s’accrochant à l’idéal de ne pas être mauvais représente Google prenant une estimation pragmatique de lui-même, comment elle a grandi et peut-être une déclaration de la direction que Google aspire.
Le fait de ne pas être mal fait partie du voyage de Google.
Images de Shutterstock, modifiées par l’auteur